Федеральная налоговая служба (ФНС) готовится к масштабной реформе рынка временного персонала. На заседании в Торгово-промышленной палате 25 августа 2026г. замглавы ведомства Тимур Шиналиев анонсировал старт эксперимента по обелению аутстаффинга с 1 сентября, а также назвал точные финансовые маркеры, которые переведут бизнес-отношения в статус трудовых.
Как будет работать эксперимент
Заказчик услуг разделит платеж на части. Налоговую составляющую он перечислит прямо на единый налоговый счет (ЕНС) исполнителя как переплату, а вознаграждение — на расчетный счет фирмы-провайдера. Провайдер сам задекларирует и доплатит налоговые суммы из полученной суммы.
Красные флаги для инспекторов
По словам представителей ведомства, со следующего месяца риск выездной проверки резко возрастает при совпадении следующих условий:
- От Минтруда: финпоступления от одного заказчика больше 35 тысяч руб., работа свыше трех месяцев или процентная доля этого дохода от 75.
- От ФНС: больше восьми рабочих смен у одного клиента ежемесячно, зарплата более 35 тысяч руб. и стаж сотрудничества более квартала.
Шиналиев однако уточнил, что это лишь косвенные признаки. Базовые критерии едины, но их трактовка зависит от отрасли. После завершения пилота прозрачную схему планируют распространить на строительство, логистику, общепит и производство.
Дополнительные правила вводит вступающий в силу 1 октября 2026г. закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ от 31.07.2025г.). Согласно утвержденным критериям (Постановление Правительства №760 от 19.06.2026г.), если исполнитель отработал на одного заказчика через цифровую платформу более 60 часов в течение полугода, такие отношения могут быть признаны гражданско-правовыми только при соблюдении ряда жестких условий, включая отсутствие графика работы и нацеленность на конкретный результат алгоритмов контроля. По мнению экспертов ТПП, эти цифровые алгоритмы вскоре станут эталоном для квалификации любых отношений с исполнителями, даже вне онлайн-сервисов.
